De acuerdo a la sentencia T355 de 2015 la calificación de perdida de la capacidad laboral en un mecanismo que permite fijar el porcentaje de afectación del conjunto de las habilidades, destrezas, aptitudes o potencialidades de orden físico, mental y social, que le permiten al individuo desempeñarse en un trabajo habitual.

Su objetivo es determinar si la patología o el estado de salud de la persona tiene sus secuelas temporales o definitivas para el desarrollo de cualquier actividad laboral.

Mas sobre este tema con nuestra invitada especial:

María del Pilar Rodríguez Rengifo

Abogada, Fisioterapeuta, Especialista en derecho penal, Magister en SST, Docente Politécnico Grancolombiano

Viernes 19 de Noviembre 10:00 am