Por: 

Lisbeth García Guerrero

Enfermera de la Universidad Nacional de Colombia

Abogada de la Universidad Militar Nueva Granada

Magíster de la Universidad Nacional de Colombia.

Docente del Politécnico Grancolombiano

El actual marco normativo sobre los riesgos laborales es el resultado de un importante desarrollo histórico que relata desde periodos como la colonia, la creación de normas para salvaguardar la salud de indígenas y hombres africanos, aunque con la finalidad de mantener los intereses del régimen español en la explotación minera; y posteriormente en el periodo de la independencia, con el anuncio de Simón Bolívar sobre la promulgación de un gobierno perfecto mediante la garantía de la seguridad social.

En 1915 se crea la Ley 57, (Ley Rafael Uribe Uribe), que constituye un importante referente en la reglamentación de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

Treinta años después nace el Instituto Colombiano de Seguros Sociales – ISS (Ley 90 de 1946) con cobertura en riesgos profesionales a los trabajadores del sector formal e industrial (1964), en tanto que, para los empleados públicos se crea la Caja Nacional de Previsión Social – CAJANAL a partir de 1968.

Por su parte, el Código Sustantivo del Trabajo – CST (1950) establece múltiples normas relativas a la salud ocupacional, sin embargo, es con la Ley 100 de 1993 que se  establece en Colombia el Sistema General de Seguridad Social Integral, el cual incorpora mediante el libro tercero, el Sistema de Riesgos Profesionales, desarrollado con el Decreto Ley 1295 de 1994, modificado a su vez por la Ley 1562 de 2012, que regula el actual Sistema de Riesgos Laborales basado en el trascendental cambio de la salud ocupacional a la seguridad y la salud en el trabajo.